Innleid AI-leder for ledergruppen din
Du har sagt «vi må gjøre noe med AI» tre ganger i ledermøtet. Strategien er ikke problemet. Problemet er at ingen i rommet eier det operativt.
Vi trer inn i ledergruppen i 6-12 måneder, i 60 % stilling, med tydelig mandat fra CEO. Aktiverer teamet, igangsetter første case innen 30 dager, og leverer målbar effekt på P&L - før dere bestemmer hvordan den permanente strukturen skal se ut.
Hvorfor en innleid AI-leder
Strategien er ikke problemet. Eierskapet er.
Konsulentrapporter leverer ikke. Interne ildsjeler mangler mandat. Å rekruttere en permanent CAIO eller VP AI tar 6-9 måneder, og rollen er ofte ikke godt nok definert til at det blir en vellykket ansettelse. Det er gapet vi fyller. Ikke med et nytt prosjekt eller enda en strategi-PDF, men med en operativ leder som sitter i ledergruppen i en tidsbegrenset, definert periode. Tenk på det som en CPO-rolle, men for AI: sitter i ledergruppen, eier porteføljen, leverer i drift, og forbereder den permanente rollen dere skal ansette etterpå.
De fem ansvarsområdene
Fem verb som rammer rollen. Aktivere, igangsette, operasjonalisere, utfordre, forløse.
Ledergruppen blir handlingsdyktig
Felles språk og beslutningsgrunnlag på tvers av ledergruppen. AI-agenda i ledermøtet med fast kadens. CEO-narrativet internt og mot styret.
Første case i drift på 30 dager
2-3 caser prioritert etter datakvalitet, adopsjonspotensial og målbar effekt. Første sprint kjørt innen 30 dager. Designert intern eier fra dag én.
Fra MVP til faktisk bruk
Måler bruk, ikke oppmøte. Forvaltningsmodell på plass. AI der arbeidet skjer - i Slack, Notion, kalkylene. Kvartalsvis sprint-kadens med dokumentert effekt.
Governance og strategisk friksjon
Policy, datatilgang, leverandørvalg, risikoregister. Sier nei på vegne av CEO når noe er hype. Bygger kompetanseplan: hvem skal kunne hva, og når.
P&L-effekt og en organisasjon som står på egne ben
Minst én målbar effekt på P&L i perioden. En portefølje av leverte caser med dokumentert bruk. Definert permanent rolle ved exit. Ingen avhengighet av oss.
CEO sitter med vs. det vi leverer
Slik er rollen pakketert
Pris settes per engasjement basert på selskapsstørrelse og mandat. Vi anbefaler å starte med én oppstartsmåned der vi kalibrerer scope og ambisjon før vi commiter til full periode.
- Stillingsbrøk: 60 %, fast kadens 3 dager i uka
- Periode: 6 måneders binding, opsjon på 6 måneder til
- Tilhørighet: Ledergruppen, rapporterer til CEO
- Inkludert: Ledergruppe-deltakelse, ukentlig CEO-sparring, Slack-tilgang, governance, leveranseledelse
- Sprintleveranser: 3-4 sprinter i året inkludert. Tung custom-bygging avtales separat
- Suksesskomponent: Valgfritt, knyttet til 1-2 forhåndsdefinerte KPI-er
- Exit: Definert ved start: permanent rekruttering, intern forfremmelse, eller forlenget interim
Vi tar en samtale først
30 minutter på Google Meet. Vi forstår mandatet du trenger. Du forstår hva rollen faktisk leverer.